Jeśli firma lub organizacja, z którą jesteś związany stosunkiem pracy zatrudnia więcej niż 250 pracowników, zgodnie z ustawą, musi posiadać wewnętrzne procedury na potrzeby zgłoszeń. Oznacza to, że istnieje dokument dokładnie określający, jakie nieprawidłowości możesz zgłosić.
Twój pracodawca może dodatkowo ustanowić zgłaszanie w zakładzie pracy innych naruszeń niż wymienione, w tym naruszeń dotyczących obowiązujących regulacji wewnętrznych lub standardów etycznych.