Co to jest odwet w rozumieniu ustawy?

Co to jest działanie odwetowe?

W świetle ustawy o ochronie sygnalistów, działanie odwetowe jest zdefiniowane jako bezpośrednie lub pośrednie działanie lub zaniechanie, które jest związane z pracą i które zostało spowodowane zgłoszeniem lub ujawnieniem publicznym naruszenia prawa.

Działanie odwetowe może naruszyć prawa sygnalisty lub wyrządzić mu nieuzasadnioną szkodę.

Szczegółowa lista tych działań, jakie są objęte zakazem w ustawie:

Odmowa nawiązania stosunku pracy – niezatrudnienie osoby ze względu na jej status sygnalisty.
Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy – zwolnienie sygnalisty z pracy bez uzasadnionego powodu.
Niezawarcie umowy o pracę – nieprzedłużenie lub odmowa zawarcia umowy o pracę po okresie próbnym lub czasowym, ze względu na zgłoszenie naruszenia.
Obniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę – redukcja wynagrodzenia bez uzasadnienia.
Wstrzymanie awansu lub pominięcie przy awansowaniu – brak awansu lub nieuwzględnienie w promocji mimo kwalifikacji.
Pominięcie przy przyznawaniu świadczeń związanych z pracą – nieprzyznawanie bonusów czy innych korzyści.
Przeniesienie na niższe stanowisko pracy – degradacja bez uzasadnienia.
Zawieszenie w wykonywaniu obowiązków – tymczasowe usunięcie z funkcji.
Przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty – zmiana zakresu obowiązków bez uzasadnienia.
Niekorzystna zmiana miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy – zmiany mogące utrudnić wykonywanie obowiązków.

Negatywna ocena wyników pracy lub negatywna opinia o pracy – nieuzasadnione złe oceny pracy.
Nałożenie środka dyscyplinarnego lub środka o podobnym charakterze – karanie sygnalisty bez adekwatnego powodu.
Przymus, zastraszanie lub wykluczenie – działania mające na celu zastraszenie lub izolację sygnalisty.
Mobbing – systematyczne nękające działania w miejscu pracy.
Dyskryminacja – niesprawiedliwe traktowanie oparte na statusie sygnalisty.
Niesprawiedliwe traktowanie – inne formy niekorzystnego traktowania, które nie mieszczą się w powyższych kategoriach.
Wstrzymanie udziału lub pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe – wykluczenie z możliwości rozwoju zawodowego.
Nieuzasadnione skierowanie na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne – wykorzystanie procedur medycznych jako formy represji.
Działanie zmierzające do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży – próby sabotowania przyszłych szans zawodowych sygnalisty.

Ustawa szczegółowo reguluje zakaz takich działań, zapewniając ochronę sygnalistom, aby mogli zgłaszać nieprawidłowości bez obawy o negatywne konsekwencje dla swojej sytuacji zawodowej i osobistej. Ochrona przed działaniami odwetowymi ma kluczowe znaczenie dla efektywnego funkcjonowania mechanizmów zgłaszania naruszeń i podnoszenia standardów etycznych w organizacjach.

Pomoc dla sygnalisty

Pomoc dla sygnalisty

Pomoc dla sygnalisty

Co to jest działanie odwetowe?

Szczegółowa lista tych działań, jakie są objęte zakazem w ustawie: